Ylityö Laskuri
Laske ylityökorvaukset helposti. Päivittäinen ja viikoittainen ylityö, lisätyö sekä sunnuntailisät työaikalain mukaan.
Laskuri
Syötä työtunnit ja palkkatiedot
Valitse sopiva TES tai käytä työaikalain oletusarvoja
Kuukausipalkka jaetaan 160:llä (40h/vko) tai 158:lla (37,5h/vko)
Tulokset
Lasketut ylityökorvaukset
Ylityöerittely
Palkat
Tämä on laskennallinen arvio. Todellinen korvaus riippuu TES:stä, paikallisista sopimuksista ja ilta/yölisistä.
Mitä on ylityö?
Ylityö on työtä, joka ylittää työaikalain säännöllisen työajan. Suomessa säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Ylityöstä maksetaan aina korotettu korvaus.
Työ joka ylittää 8h/päivä. Ensimmäiset 2h +50%, loput +100%.
8h+ / päiväTyö joka ylittää 40h/viikko (ei vuorokautista ylityötä). Yleensä +50%.
40h+ / viikkoTyö sopimustuntien ja lakirajan välissä. Ei korotusta, normaali palkka.
Sopimus → 8hSunnuntaina tai pyhänä tehty työ. Aina +100% lisäkorvaus.
+100% lisä• Perustunnit (8h): 8 × 15 € = 120,00 €
• Ylityö +50% (2h): 2 × 15 € × 1,5 = 45,00 €
• Yhteensä: 165,00 €
Näin ylityö lasketaan
Ylityökorvaus lasketaan tuntipalkasta. Jos saat kuukausipalkkaa, tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 160 (40h/vko) tai 158 (37,5h/vko).
Tärkeää: Päivittäinen ja viikoittainen ylityö lasketaan erikseen – samoja tunteja ei lasketa kahteen kertaan. Jos päivä ylittää 8h, ne tunnit ovat päiväylityötä. Viikkoylityöhön lasketaan vain ne tunnit, jotka ylittävät 40h mutta eivät ole päiväylityötä.
Työehtosopimus (TES) erot
Työehtosopimukset voivat määrittää paremmat ehdot kuin työaikalaki. Monella alalla viikkotyöaika on 37,5 tuntia, jolloin ylityöraja on matalampi.
Tarkista oma TES!
- TES voi määrätä eri viikkotyöajan kuin 40h
- Korotusprosentit voivat vaihdella (esim. 35%, 65%, 100%)
- Viikoittaisen ylityön 8h raja voi olla erilainen
- Sunnuntai- ja pyhäkorvaukset voivat olla paremmat
Työntekijän oikeudet
Työaikalaki ja työehtosopimukset suojaavat työntekijän oikeuksia. On tärkeää tuntea omat oikeutensa ylityötilanteissa.
Sinulla on oikeus
- Kieltäytyä ylityöstä – Työnantaja tarvitsee suostumuksesi
- Saada korvaus – Ylityöstä on aina maksettava korotettu palkka
- Valita korvausmuoto – Raha tai korotettu vapaa (sopimuksen mukaan)
- Nähdä työaikakirjanpito – Pyydä selvitys tunneista ja korvauksista
- Lepoaikaan – Vähintään 11h vuorokaudessa, 35h viikossa
- Rajoitettuun ylityöön – Max 138h / 4kk tai 250h / vuosi
| Ylityön maksimi | Aikaraja | Huomio |
|---|---|---|
138 h |
4 kuukautta | Lakisääteinen enimmäismäärä |
250 h |
Vuosi | Lakisääteinen enimmäismäärä |
+80 h |
Vuosi | Paikallisesti sovittava lisäylityö |
13 h |
Työpäivä | Pisin sallittu työpäivä |
Testaa osaamisesi
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on ero lisätyön ja ylityön välillä?
Lisätyö on sovitun ja lakisääteisen työajan välissä (esim. 7,5h-8h), siitä maksetaan normaali palkka. Ylityö alkaa vasta lakisääteisen rajan (8h/päivä, 40h/viikko) jälkeen ja siitä maksetaan korotettu palkka.
Voiko työnantaja pakottaa ylitöihin?
Ei. Ylityön tekeminen edellyttää aina työntekijän suostumusta. Voit kieltäytyä ilman seurauksia. Poikkeus: hätätyö hengen, terveyden tai omaisuuden pelastamiseksi.
Voinko saada ylityön vapaana?
Kyllä, jos sovitte työnantajan kanssa. Vapaa annetaan korotettuna: 50% ylityötunti = 1,5h vapaata. Vapaa on annettava 6kk kuluessa ylityön tekemisestä.
Miten tuntipalkka lasketaan kuukausipalkasta?
Kuukausipalkka jaetaan säännöllisillä työtunneilla: 40h/vko = jakaja 160, 37,5h/vko = jakaja 158. Esim. 2800€ / 158 = 17,72€/h.
Lasketaanko sunnuntailisä ylityön päälle?
Kyllä. Sunnuntaina tehty työ voi oikeuttaa sekä sunnuntailisään (+100%) että ylityökorvaukseen (+50-100%). Ne lasketaan erikseen ja maksetaan molemmat.